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環保署去年針對全台362處自來水供水系統檢驗飲用水水質，近日，最新飲用水質檢驗報告出爐，其中人體攝取過多恐導致失智的重金屬成分鋁，有3家淨水場和1配水點遭驗出超標，供水影響人口估計8.5萬人。醫師指出「鋁攝取過多恐傷中樞神經，導致失智等問題」。
環保署針對全台檢驗飲用水水質，檢驗項目包括13項重金屬、15項揮發性有機物、13項農藥等共計47項飲用水列管項目，各項檢驗唯獨重金屬鋁已連續2年都有淨水場出現超標的情況。
超標單位包括供應基隆部分地區用水的中幅淨水場、新北市石碇淨水場、新竹關西淨水場及關西淨水廠配水點，都驗出重金屬鋁，其中石碇超標濃度最高，達到0.458ppm，中幅則連2年都超標0.314ppm，另關西淨水場及配水點分別為0.347及0.329ppm。
根據《蘋果日報》報導，台灣自來水公司發言人武經文表示，這次檢驗超標是偶發的一兩次狀況，民眾不用太過擔心，未來會檢討管控各淨水場。環署環管處長袁紹英也說，這幾處淨水場經複查都已經改善完畢，符合水質標準。
根據世界衛生組織（WHO）曾訂出飲用水鋁含量不宜高於0.15ppm（毫克╱公升）的警戒值，目前歐盟也依此管制標準，另外加拿大、澳洲及日本管制標準則在0.1至0.2 ppm間。台灣直到2014年7月才納管，但標準相對寬鬆為0.04ppm，2015年7月才加嚴到0.3ppm，後年起將提高至0.2ppm。
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
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環保署針對全台檢驗飲用水水質，檢驗項目包括13項重金屬、15項揮發性有機物、13項農藥等共計47項飲用水列管項目，各項檢驗唯獨重金屬鋁已連續2年都有淨水場出現超標的情況。
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根據《蘋果日報》報導，台灣自來水公司發言人武經文表示，這次檢驗超標是偶發的一兩次狀況，民眾不用太過擔心，未來會檢討管控各淨水場。環署環管處長袁紹英也說，這幾處淨水場經複查都已經改善完畢，符合水質標準。
根據世界衛生組織（WHO）曾訂出飲用水鋁含量不宜高於0.15ppm（毫克╱公升）的警戒值，目前歐盟也依此管制標準，另外加拿大、澳洲及日本管制標準則在0.1至0.2 ppm間。台灣直到2014年7月才納管，但標準相對寬鬆為0.04ppm，2015年7月才加嚴到0.3ppm，後年起將提高至0.2ppm。
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能情趣睡衣放假！」
另外，情趣按摩精油薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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